Вход на сайт

.

HRMS

Система управления человеческими ресурсами (HRMS - human resources management system) или информационной системы людских ресурсов (HRIS - human resources information system) или управление человеческим капиталом (HCM - human capital management) является формой человеческих ресурсов (HR - human resources) программное обеспечение , которое сочетает в себе ряд систем и процессов , чтобы обеспечить простое управление человеческими ресурсами, бизнес-процессы и данные. Программное обеспечение для управления персоналом используется предприятиями для объединения ряда необходимых функций управления персоналом, таких как хранение данных о сотрудниках, управление расчетами заработной платы, процессами найма, администрирование выплат и отслеживание записей посещаемости.

Система управления персоналом гарантирует, что повседневные процессы управления персоналом являются управляемыми и легкодоступными. Он объединяет человеческие ресурсы как дисциплину и, в частности, свои основные HR-процессы и процессы с областью информационных технологий, в то время как программирование систем обработки данных превратилось в стандартизированные процедуры и пакеты программного обеспечения для планирования ресурсов предприятия (ERP). В целом, эти системы ERP происходят из программного обеспечения, которое объединяет информацию из разных приложений в одну универсальную базу данных. Связывание своих модулей финансовых и человеческих ресурсов через одну базу данных является наиболее важным отличием от индивидуально и частно разработанных предшественников, что делает это программное приложение одновременно жестким и гибким.

Информационные системы управления персоналом предоставляют средства для сбора, хранения, анализа и распространения информации среди различных заинтересованных сторон.

HRIS позволяют улучшить традиционные процессы и улучшить принятие стратегических решений. Волна технического прогресса произвела революцию во всех сферах жизни сегодня, включая HR. Ранние системы были узкими по объему, как правило, были сосредоточены на одной задаче, такой как улучшение процесса расчета заработной платы или отслеживание рабочего времени сотрудников. Современные системы охватывают весь спектр задач, связанных с отделами кадров, включая отслеживание и повышение эффективности процессов, управление организационной иерархией, отслеживание отсутствия и ежегодного отпуска, упрощение финансовых транзакций и предоставление отчетов о данных о людях. Короче говоря, по мере усложнения роли отделов кадров системы HR-технологий развивались в соответствии с этими потребностями.

Раздел словаря: